記得當時公司正在大量招人，人事部還沒有成立，所以我是第一個入職的人事部員工，當然所謂的人事部也就我一人，記得當時去公司面試時，正發燒38度，面試完后就去醫院打吊針了，第二天入職一上班就到樓下的社區門診部打青霉素皮試，由于工作太忙，只能利用中午休息又去吊了一瓶(右手打吊針，左手吃八寶粥，記憶猶新呀)，當時進入公司時，已經招了近六十名員工，都未辦理任何手續，最初一個月每天晚上加班到九\十點，現在仍保留著當時第一個月每天的工作筆記。
加入中企動力后，才真正做起了專職人事工作，從人事到人力資源的專業轉變，是中企動力給了我動力，讓我一步步成為人力資源的專業人才，并深感在HR領域馳騁的樂趣，近十年的HR工作經驗中，中企動力讓我成長最快，不僅從實踐中積累了大量的實戰經驗，并且通過不斷的專業知識的學習，使自己在HR領域有了很大的提高，2002年參加并通過了全國第一批助理人力資源管理師考試。2003年被深圳市勞動和社會保障局聘為監督員（聘期三年，全市僅從各行業選出二十人）
回想在深圳公司的近七年時間里，記憶最深的就是開始成立北京總部和分公司時，深圳人事部最重要的職責就是培養和儲備人才，記得當時成立北京總部時，每天晚上和老總一起商量人員的外派和安置細節，給適合的部門經理和員工作大量的號召工作，記得第一批經理將到北京時，是
2000年，中企動力開始在全國遍地開花，深圳公司作為中企動力的老根據地，培養和發展了一個又一個分公司和分支機構，作為根據地的人事部，從公司建立初期，就象一個管家一樣，把從五湖四海匯集到中企動力的員工引進來，不斷地教導、栽培、提升，給予充分施展才華的機會和空間，不斷地完善和提高自已，最終走出深圳，成為被派往各分公司的精英骨干。2000年北京總部成立時，深圳公司外派到總部和各分公司的中層管理人員就有43人，至今，深圳人事部已外派員工總計200余人，深圳人事部也一直在全國都起著標桿的作用。
員工的成長是伴隨著公司的發展，正是因為有了中企動力這個平臺，才使我有了今天的成績，也正因為從公司一成立我就伴隨公司經歷了風風雨雨，所以才會對公司有著深厚的感情，公司特有的企業文化的感召力，使我對中企動力有了家一樣的感覺。
深圳分公司
